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铸造厂的老板或者负责人,可能不爱听的话!
来源:    发布时间: 2016-03-07 15:43   35175 次浏览   大小:  16px  14px  12px
如果你是一个铸造厂的老板或者负责人,可能不爱听的话!
    我是铸造行业的江湖人士,喜欢说实话。如果你是一个铸造厂的老板或者负责人,可能不爱听,但还是希望你能平静地听听,忠言逆耳.…
    1. 涨工资那些事儿
    一个员工在一家铸造厂从学徒做起,由于工资起点低,就算干上好几年,按正常的加薪比例,工资是绝对上不去的。因为铸造厂的管理者通常会有一种偏见,他们认为培养的员工经验有限,更喜欢从外面招聘“自称”有多年工作经验的员工,但工资会比培养的员工要高不少。这就导致了铸造行业新人的频频跳槽。
    这是行业诚信的缺失,老板不信任员工,员工换工作也不诚信!事实上,评价一个员工的工作能力,最主要是看他能否胜任工作岗位,工作效率与品质如何,而不应戴上有色眼镜。相反,应对那些知根知底、忠诚的哥们,要大胆启用,形成内部选拔制,少弄空降,给予他们充分的信任与充分的发展空间。
    2. 偷懒那些事儿
    有的铸造老板喜欢去车间现场转悠,这倒也没有什么。但有的老板一去现场看到设备没有运转,就指责员工在偷懒,甚至大动肝火。这样的公司久而久之就会形成一种“独特”的工作作风,员工会想方设法让设备开着,更有人才甚至想办法让设备的效率变得更低一点,以此欢迎老板随时来视察!殊不知员工已经没有了任何的积极性,真正偷起懒儿来。
    老板更多地应该给员工带去关爱,他们是挺辛苦的。让员工心情愉悦地工作,这才是高效之道。不要去看机床停那一会的表面现象,多去关注铸造的总体进度、订单饱满情况。如果员工高效地完成了加工任务,设备停着又何妨?
    3. 技术那些事儿
    现在的造型线之类的设备越来越牛逼,越来越智能化,让不少铸造厂老板热衷于投资昂贵的进口设备,投的很爽很有面子。但在给技术人员涨工资的时候,却显得相当的吝啬。他们会理想化地认为购买了好的设备,随便找个人来就行了。
    那么好的设备都买回来了,为什么不再投资点钱好好培训一下技术人员?为什么不再多花点钱请个好点的师傅?让你的设备正常地发挥。铸造厂的老板,你需要想一想你的一台设备的效能发挥了百分之多少?那一批设备又发挥了多少台的效能呢?(大多数铸造厂的机床约发挥了40%的效能)
    4. 玩手机罚款那些事儿
    手机功能越来越多,人们越来越离不开手机。的确,有的人整天抱着个手机不知道在搞什么。这下老板也急了,下了一道禁令,不许在上班时间用手机,违者一律罚款。
    要小心了,这个禁令有可能会让公司的离职率大幅上升哦!殊不知有这样一个求职笑话,求职者问工厂有没有wifi,在听之没有时掉头就走了。那是开玩笑,但工厂还是要尊重员工,既然大家喜欢的事情,就不要去禁止了。可以规定上班不能打游戏、不能看电影,但有空的话,譬如看看“铸造装备”微信号学习技术,提升知识总是可以的吧?
    5.设备使用那些事儿
    铸造工厂一台好的设备,价格几百万,甚至上千万,还有更贵的。有的老板天天把宝马洗的是油光发亮,这保养那保养,可没少花钱。但买回去的设备呢?24小时不停地干活,也不擦一擦,环境也不改善,温度也不控制。经常是掏钱修设备,一修好几万,修到骂娘。可是却没有好好去规划设备的维护保养。请记住,如果你对设备不好,铸造设备迟早会罢工的!
    废话又说了一通,仁者见仁,智者见智,那些事儿你爱咋想就咋想!